Calculadora de tasa DART y todo lo que debes saber del DART
El DART (Days Away, Restricted or Transferred) mide las lesiones lo bastante graves como para alterar el trabajo normal. La fórmula: incidentes DART × 200,000 ÷ total de horas trabajadas por todos los empleados. Las empresas pequeñas pueden usar un acumulado de tres años para evitar tasas distorsionadas, y OSHA compara tu DART con el promedio de tu industria cuando decide si te inspecciona.
Si manejas un equipo en una industria que de por sí es de alto riesgo, es clave que sepas cómo está afectando a tu negocio tu proceso de seguridad actual, tal como está hoy. La salud y la seguridad pesan mucho, porque el impacto de un incidente toca tanto la eficiencia general de tu empresa como el bienestar de tu gente. Por suerte para ti, la tasa DART cubre las dos cosas con un solo cálculo práctico.
En este artículo veremos lo básico: qué es la métrica de seguridad DART y por qué importa, seguido de cómo calcular tu DART y algunos pasos que puedes dar para bajar la tasa DART de tu organización.
¿Qué es la tasa DART?
DART viene de days away, restricted or transferred rate: la tasa de días fuera, con trabajo restringido o con transferencia. Igual que el TRIR y el LTIR, es un indicador reactivo diseñado para darte una idea de tu tasa de incidencia y del nivel de impacto que esos incidentes tienen en tu operación.
Tu tasa DART, o puntaje DART, en esencia te muestra cuántos trabajadores se lesionaron y qué tan graves fueron esas lesiones. La gravedad se ve al medir cuántos días fuera del trabajo tomaron 100 trabajadores durante un año a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
¿Por qué importa el DART?
Hay varias razones por las que los profesionales de salud y seguridad deben vigilar de cerca su tasa DART.
| Desempeño del negocio | Llevar el control de tu tasa DART te ayuda a asegurarte de que tu negocio va bien frente al número promedio de incidentes de tu sector. |
|---|---|
| Cultura de seguridad | Es parte esencial de mantener un nivel completo y aceptable de salud y seguridad en todo lo que haces. |
| Cumplimiento | Si OSHA encuentra un puntaje DART malo, sobre todo de forma constante, esto puede terminar en una investigación. Además, tu tasa DART debe quedar documentada en tus registros OSHA 300 y 300A. |
¿Qué es un incidente DART?
Ojo: no todos los incidentes del trabajo cuentan para esta métrica. Como el DART cubre los días que se pasan fuera, con restricción o con transferencia, un incidente DART abarca cualquier incidente en el que una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo haya alterado el patrón de trabajo normal de un trabajador.
Esto significa que un incidente DART se clasifica como una lesión o enfermedad que le impidió a un empleado hacer su trabajo como lo hace normalmente. Así que, en lugar de medir la tasa total de lesiones de tu empresa, el DART se enfoca solo en los incidentes que afectaron el funcionamiento normal de la operación.
¿Cómo calculo la tasa DART de mi empresa?
Si quieres saber cómo calcular tu tasa DART, en realidad es una cuenta muy sencilla. Sacas tu tasa DART de OSHA contando los incidentes ocurridos en un solo año. Luego multiplicas el resultado por 200,000 y lo divides entre el total de horas que aportó tu gente.
Para calcular tu puntaje DART, usa esta fórmula:
(Número de incidentes DART X 200,000) / Número total de horas trabajadas por todos los empleados
La tasa DART debe quedar registrada en tus registros OSHA 300 y 300A. Para eso también tendrás que calcular la tasa de incidencia (Total Case Rate – TCR).
El DART en empresas pequeñas
Para las empresas más pequeñas (con menos de 100 trabajadores), el cálculo cambia un poco.
Esto es porque OSHA recibió críticas cuando se notó que tener menos trabajadores provocaba un salto desproporcionado en la tasa DART de una empresa. Para tomar eso en cuenta, OSHA señaló que los negocios pequeños pueden usar un acumulado de incidentes de tres años. Eso les permite mantener la tasa de incidentes a un nivel más estable y representarla con más exactitud. Abajo hay un cálculo de ejemplo.
2015 + 2016 + 2017 = 5 lesiones x 200,000, dividido entre 187,200 horas = 5.34%
Entonces, para las empresas pequeñas, se suman los incidentes de tres años. Usas tanto el número de lesiones como el número de horas de ese periodo. Usar la suma de tres años en lugar de la de un solo año calendario ayuda a equilibrar los resultados. Así no corres el riesgo de inflar artificialmente tu número final de DART.
Además, el Programa de Consulta en Sitio de OSHA ayuda a los empleadores con menos de 250 trabajadores en sitio y no más de 500 a nivel corporativo a identificar y eliminar o controlar peligros de forma efectiva y económica. Encuentras más información en: https://www.osha.gov/consultation/
¿Qué es una buena tasa DART?
Un buen puntaje DART depende del promedio de tu industria. Algunas industrias, por naturaleza, tienen más riesgos asociados. La tasa DART toma eso en cuenta, porque OSHA reconoce que la tasa DART esperada en una industria puede ser mucho más baja que en otra, según las prácticas y el tipo de trabajo que implica. Así que, para responder qué es una “buena” tasa DART, todo depende de cuál es la tasa DART promedio en tu industria.
Por cierto… OSHA de hecho compara tu tasa DART actual con el promedio de la industria para decidir si te hace una visita. (Fuente: The Horton Group, 2019)
Para encontrar la tasa DART promedio de tu industria, busca las tasas de incidencia específicas de tu sector en el sitio de OSHA. Luego calculas la tasa DART de tu empresa y comparas ambas cifras.
Por ejemplo, abajo puedes ver un extracto de las tasas de incidencia por industria de 2018, de la U.S. Bureau of Labor Statistics. Puedes ver los datos completos aquí.
¿Cuál es la diferencia entre DART y TRIR?
TRIR viene de Total Recordable Incident Rate, la tasa total de incidentes registrables. Aunque también es un cálculo relacionado con las lesiones del trabajo, a diferencia del DART, el TRIR refleja el número total de lesiones relacionadas con el trabajo y no solo las que tuvieron impacto en tu operación.
Al TRIR también se le dice TCIR (Total Case Incident Rate). OSHA usa el TCIR/TRIR para vigilar los estándares de salud y seguridad de las industrias que suelen ser de alto riesgo. Los gerentes de seguridad también pueden usar esta medición para entender con más detalle los incidentes que ocurren en la empresa. Después pueden atacar los números altos revisando la cantidad de incidentes en, por ejemplo, un departamento en particular.
¿Cómo mantengo baja mi tasa DART?
Mantener baja la tasa DART es tanto ciencia como arte. Si te preocupa tu número de lesiones DART, hay varias cosas que puedes hacer. Para reducir los días de trabajo afectados por una enfermedad o lesión (y tu tasa DART), prueba:
- Darle a tu gente capacitación adicional.
- Hacer obligatorias las reuniones de seguridad periódicas.
- Implementar controles de seguridad proactivos. Pueden ser, por ejemplo, carteles informativos de seguridad.
- Un procedimiento de evaluación de riesgos sólido y completo.
- Poner en marcha un proceso de investigación de accidentes detallado y cuidadoso.
- Animar a tu equipo a reportar accidentes menores o cualquier casi accidente que ocurra.
Definiciones clave y preguntas frecuentes
¿Qué cuenta como “día fuera del trabajo”?
OSHA lo clasifica como “Trabajo restringido o transferencia a otro puesto.”
¿Qué significa “trabajo restringido”?
OSHA define el trabajo restringido como “Tratamiento médico más allá de los primeros auxilios.” Esto puede incluir la pérdida del conocimiento, por ejemplo. La agencia va más lejos y describe este tipo de incidente como “Una lesión o enfermedad significativa diagnosticada por un médico u otro profesional de la salud con licencia.” (Fuente: OSHA General Recording Criteria)
¿Qué es una “función rutinaria”?
Una función rutinaria es una actividad que un empleado hace de forma regular (al menos una vez por semana). Un día fuera implica que el empleado no puede realizar esa función rutinaria. Si no puede hacerla, los días fuera tendrían que registrarse.
¿Qué cuenta como “horas trabajadas”?
El cálculo del DART requiere el número de horas trabajadas por todos los empleados a lo largo de un año. Esto incluye las horas de trabajo de todos los empleados de tiempo completo, pero deja fuera las horas no trabajadas, como vacaciones o incapacidad.
¿Qué es una “transferencia de puesto”?
Según los criterios generales de registro de OSHA, 1904.7(b)(4)(ix),
“Si asignas a un empleado lesionado o enfermo a un puesto distinto de su puesto regular durante parte del día, el caso implica transferencia a otro puesto. Nota: Esto no incluye el día en que ocurrió la lesión o enfermedad.”
Por ejemplo, si un trabajador de construcción se lesiona y no puede trabajar en obra, puedes decidir moverlo a la oficina para ayudar con el papeleo.
¿Hay un límite de días fuera del trabajo que debes contar?
Sí, OSHA le pone un tope de 180 días calendario a esta métrica. Si la lesión o enfermedad resulta en más de 180 días fuera, de transferencia de puesto o de restricción, no estás obligado a documentarlo.
Conclusión
El puntaje DART de tu empresa te da una medición exacta, clara y cuantificable de si, en el fondo, tus normas de seguridad están a un nivel adecuado.
Tu puntaje DART te mantiene en cintura, porque te da un indicador claro de cómo están tus prácticas. Sabes con certeza si puedes estar satisfecho con el nivel actual de salud y seguridad en tu empresa o si tienes que ponerte las pilas. Por eso, lo que una calculadora de tasa DART le aporta a tu operación no se puede subestimar.
Referencias y lecturas adicionales
Los recursos de abajo te ayudan a aprender un poco más sobre cómo calcular la tasa DART. Y hay información sobre cómo mejorarla:
- Establishment Specific Injury & Illness Data (OSHA Data Initiative)
- Hoja de trabajo de tasas de incidencia de OSHA
- Cómo calcular la tasa de incidencia de una empresa para la gestión de seguridad
- La tasa DART de tu organización, explicada
- Estadísticas de lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo
- Cálculo y fórmula del TRIR: todo lo que necesitas saber
- Cálculo del LTIR
